Ihr Kind ist krank und kann nicht in die Kita oder Schule, aber Sie müssen zur Arbeit? Anstatt Urlaubstage zu opfern, um Ihr krankes Kind zuhause zu betreuen, können Sie Kinderkrankengeld beantragen. Diese Leistung der gesetzlichen Krankenversicherung steht Angestellten unter bestimmten Voraussetzungen zu.
Das Kinderkrankengeld ist eine Lohnersatzleistung der gesetzlichen Krankenversicherung. Stellt Ihr Arbeitgeber Sie für die Pflege Ihres kranken Kindes unentgeltlich von der Arbeit frei, können Sie Kinderkrankengeld beantragen. Die Leistung gilt für Kinder bis 12 Jahre. Eine Ausnahme bilden Kinder mit Behinderung. Für sie gibt es keine Altersgrenze für das Kinderkrankengeld.
Das Kinderkrankengeld unterstützt berufstätige Eltern auch in Pandemiezeiten: Müssen Sie Ihren Nachwuchs aufgrund von pandemiebedingten Kita- und Schulschließungen zuhause betreuen, haben Sie ebenfalls Anspruch auf Kinderkrankentage. Diese Regelung gilt laut Infektionsschutzgesetz noch bis April 2023.
Befinden Sie sich in einem Angestelltenverhältnis und müssen Ihr Kind aufgrund von Krankheit pflegen, muss Ihr Arbeitgeber Sie von der Arbeit freistellen. Sie sind nicht verpflichtet, Urlaub einzureichen oder Überstunden abzubauen, um Ihr krankes Kind zu betreuen.
Ein Anspruch auf Kinderkrankengeld besteht, wenn:
Gut zu wissen: Ein Anspruch auf Kinderkrankengeld besteht auch, wenn Sie im Homeoffice arbeiten.
Geringfügig Beschäftigte haben keinen Anspruch auf Kinderkrankengeld, können sich aber unbezahlt von der Arbeit freistellen lassen. Sind Sie selbstständig und privat krankenversichert, steht Ihnen ebenfalls kein Kinderkrankengeld zu. Selbstständige, die freiwillig gesetzlich versichert sind und den allgemeinen Beitragssatz zahlen, können in der Regel ebenfalls die Leistung beziehen.
Das Kinderkrankengeld beträgt in der Regel 90 Prozent des Nettoeinkommens. Die Höchstgrenze liegt bei 70 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der Krankenversicherung. Damit erhalten im Jahr 2023 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer maximal 116,38 Euro pro Kalendertag.
Für das Kinderkrankengeld fallen Sozialversicherungsbeiträge an, die zur Hälfte von Ihrer Krankenkasse übernommen werden. Das bedeutet ein maximales Nettokrankengeld von 102,27 Euro (2023).
Da es sich um eine Lohnersatzleistung handelt, fällt das Kinderkrankengeld unter den Progressionsvorbehalt. Sprich: Es handelt sich um steuerfreie Einkünfte, die unter Umständen den Steuersatz erhöhen können. Daher müssen Sie das Kinderkrankengeld in Ihrer Steuererklärung angeben.
Im Zuge der pandemiebedingten Sonderregelung besteht 2023 je Elternteil ein Anspruch auf 30 Tage Kinderkrankengeld pro Kind. Bei mehreren Kindern stehen jedem Elternteil maximal 65 Kinderkrankentage zu. Alleinerziehende erhalten das Kinderkrankengeld für 60 Arbeitstage pro Kind und für maximal 130 Tage, wenn sie mehrere Kinder haben.
Sie können Kinderkrankentage auf den anderen Elternteil übertragen, wenn beide gesetzlich krankenversichert sind, und der Arbeitgeber des anderen Elternteils zustimmt. Einen gesetzlichen Anspruch darauf gibt es nicht.
Bei Kita- oder Schulschließung brauchen Sie eine Bescheinigung der Betreuungseinrichtung. Diese reichen Sie mit dem „Antrag auf Kindergeld bei pandemiebedingter Betreuung“ bei Ihrer gesetzlichen Krankenversicherung ein – eine Kopie schicken Sie Ihrem Arbeitgeber.
Mit dem Kinderkrankengeld können berufstätige Eltern ihren kranken Nachwuchs ohne hohen Verdienstausfall pflegen, sofern Sie die Voraussetzungen für die Leistung erfüllen. Die Beantragung des Kinderkrankengeldes ist einfach und muss nur bei der gesetzlichen Krankenversicherung und dem Arbeitgeber eingereicht werden.
