Mehr Urlaub statt Gehaltsplus

Wer den einen freien Tag mehr im Jahr aushandeln kann, hat im Verhältnis von Arbeitszeit zu Gehalt ebenfalls ein Plus mit direkter Auswirkung. Bei der Verhandlung kommt dem Mitarbeiter zugute, dass dieser Benefit das Unternehmen rein budgetär erst einmal nicht nennenswert mehr kostet. Im Gegenteil: Der Arbeitgeber profitiert am Ende im Zweifel sogar von einem weniger gestressten und zufriedeneren Mitarbeiter.

Statt einer Gehaltserhöhung können sowohl für Mitarbeiter als auch für das Unternehmen einmalige Sonderzahlungen sinnvoller sein. Prämien können zum Beispiel für bestimmte Leistungen fließen, die der Arbeitnehmer erbracht hat. Boni dagegen hängen in der Regel von dem gesamten Firmenergebnis ab.

Kraftstoff oder Bahnfahrkarte müssen Mitarbeiter regelmäßig aus der eigenen Tasche zahlen. Im Lauf eines Jahres kommt da einiges zusammen. Ein Zuschuss des Arbeitgebers zu Sprit oder Ticket bringt finanziell Entlastung im Portmonee. Auch steuerlich lohnt sich das: Zwar gilt der Fahrtkostenzuschuss ebenfalls als Arbeitslohn. Er kann aber bis zu einer gewissen Grenze pauschal mit 15 Prozent versteuert werden. Außerdem fallen dann weder für Arbeitnehmer noch für Arbeitgeber Sozialabgaben an.

Bildung und Wissen sind wichtige Ressourcen in sich immer schneller verändernden, digitalen Arbeitswelten. Sich über eine vom Arbeitgeber finanzierte Weiterbildung auf den neusten Stand zu bringen oder wertvolle Zusatzqualifikationen anzueignen ist da oft wertvoller als monatlich 100 Euro mehr auf dem Konto. Und der Arbeitgeber profitiert gleich mit.

Eine andere Idee ist ein vom Chef gesponsertes Coaching, das hilft, die Karriereleiter weiter hinaufzuklettern.

Fast schon der Klassiker unter den Gehaltsplus-Alternativen. Wie wär es zum Beispiel mit einem umweltfreundlichen Elektroauto oder einem Hybriden, den man sich selbst vielleicht noch nicht leisten kann oder möchte? Wer den Wagen auch privat nutzt, muss diesen Vorteil allerdings versteuern. Gängig ist die 1-Prozent-Regel: Ein Prozent des inländischen Listenpreises muss der Arbeitnehmer monatlich mit seinem persönliche Steuersatz versteuern. Kommt der Wagen auch bei den Fahrten zwischen Büro und Wohnort zum Einsatz, erhöht sich der pauschale Wert des geldwerten Vorteils für jeden Entfernungskilometer der einfachen Strecke nochmals um 0,03 Prozent des Listenpreises. Alternativ lässt sich die tatsächliche private Nutzung via Fahrtenbuch nachweisen.

Das finanzielle Plus von heute lieber auf später verlegen? Dann bietet sich als Alternative zur Gehaltserhöhung auch der Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge oder die Erhöhung einer bestehenden Betriebsrente an. Übrigens, laut Umfragen ist vielen Angestellten dieser Benefit sogar lieber als beispielsweise ein Dienstwagen. Und die Möglichkeiten der Betriebsrente hat der Gesetzgeber zu Beginn des Jahres nochmals gestärkt.